Regisseur Wijkaanpak

Caspar de Haan Eindhoven

Wat is vereist?

  • Afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in Sociale Geografie, Planologie, Bestuurskunde of een vergelijkbaar vakgebied
  • Ervaring in samenwerking met gemeenten, woningcorporaties of andere maatschappelijke organisaties
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
  • Je hebt ervaring met projectmatig werken en laat zien dat je processen kunt aanjagen en sturen
  • Je bent een natuurlijke verbinder en luisteraar, die vanuit de bewoners denkt én oog houdt voor de belangen van de klant.
  • Je bent een aanpakker met ondernemerschap en communicatieve kracht: je weet mensen mee te krijgen en verbinding te maken, binnen én buiten de organisatie
  • Je wilt met jouw werk iets blijvends nalaten in de wijk en waarde creëren voor bewoners én woningcorporaties

Wat krijg je?

  • Een marktconform salaris
  • 25 vakantiedagen en 7 ATV-dagen 
  • Ruimte om te leren en door te groeien via onze Caspar de Haan Academy
  • Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Wat doe je?

  • 20% Signalen uit de wijken monitoren
  • 50% Plannen en adviezen ontwikkelen
  • 10% Bewonersconsulenten begeleiden bij de uitvoering van het buurtplan
  • 10% Bewustwording rondom leefbaarheid en sociale samenhang vergroten
  • 10% Netwerk opbouwen met gemeenten, scholen, zorginstellingen, wijkteams en VvE’s.

Interesse

Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.

Vacature

Bij het invullen van deze vacature wordt Caspar de Haan exclusief ondersteund door Novesta. Sollicitaties lopen uitsluitend via Novesta. Zij nemen contact op met kandidaten zodra zij hebben gesolliciteerd.

Als Regisseur Wijkaanpak bij Caspar de Haan onderzoek, verbind en vertaal je signalen uit buurten en wijken naar ideeën. Naar acties en uitvoerbare concepten die bijdragen aan een fijne en toekomstbestendige leefomgeving. Daarmee maak je de kracht, uitdagingen en verbeterkansen in een buurt of wijk inzichtelijk en zet je die inzichten gericht in om samen met woningcorporaties en gemeenten echt iets extra’s achter te laten.

Je houdt je bezig met de volgende taken:

  • Je onderzoekt wat er leeft in de wijk, inclusief de dynamiek van verschillende culturen.
  • Je verdiept je in thema’s als leefbaarheid, welzijn, gezondheid, sociale ontwikkeling, bedrijven en technologie. Je vertaalt deze naar concrete voorstellen.
  • Je werkt samen met planontwikkelaars, het innovatieteam en andere collega’s om wensen en inzichten van bewoners, woningcorporaties, gemeenten en andere stakeholders te vertalen naar concrete (buurt)plannen en adviezen.
  • Je begeleidt bewonersconsulenten – die bewoners ondersteunen bij renovatie- en verduurzamingsactiviteiten – bij de uitvoering van het buurtplan.
  • Je vergroot intern én extern de bewustwording rondom leefbaarheid en sociale samenhang, en weet met jouw kennis en enthousiasme stakeholders te inspireren en activeren om mee te werken aan integrale, haalbare plannen.
  • Je benut externe bronnen en bouwt een stevig netwerk op met o.a. gemeenten, scholen, zorginstellingen, wijkteams en VvE’s.
  • Je stelt uitvoerbare concepten op die daadwerkelijk bijdragen aan krachtige buurten en een fijne, toekomstbestendige leefomgeving.
  • Je volgt de ontwikkeling van ‘buurtkracht’ in de jaren na verduurzaming.
  • Je zorgt ervoor dat binnen Caspar de Haan ook de sociale kant stevig wordt meegenomen door collega’s te betrekken. Van planontwikkeling tot communicatie.
  • Je levert een zichtbare bijdrage aan de klantpropositie en tenders van Caspar de Haan.

Impact van jouw rol

Voor bewoners: Je zorgt dat bewoners zich gehoord voelen en daadwerkelijk invloed hebben op wat er in hun wijk gebeurt. Ook draag je bij aan meer veiligheid, sociale verbinding en trots in de buurt. Je laat zichtbaar iets achter waardoor bewoners zich thuis (blijven) voelen en bij hun buurt betrokken blijven.

Voor woningcorporaties: Je vertaalt ervaringen en signalen uit de wijk naar een integraal plan, opgebouwd in fases van grof naar fijn, en zorgt dat de communicatie richting stakeholders helder en effectief verloopt. Je helpt corporaties prioriteiten te stellen: welke wijk eerst, welke thema’s pakken we op? Daarbij versterk je hun rol in de wijk door inzichten te bieden die verder gaan dan alleen de fysieke staat van woningen. Ook ontzorg je corporaties doordat je zelf actief het buurtnetwerk ingaat, relevante verbindingen legt en bewonersvragen direct weet te vertalen naar oplossingen. Daarnaast lever je input voor klantproposities en tenders, zodat sociale meerwaarde onderdeel wordt van projecten.

Ben jij een pionier die energie krijgt van een nieuwe functie, bewoners een stem geeft én deze kennis vertaalt naar woningcorporaties? Dan is dit misschien wel een baan voor jou.

Voorbeeld uit de praktijk

Een woningcorporatie vraagt Caspar de Haan om mee te denken over de leefbaarheid in een wijk waar veel wordt verduurzaamd, maar waar bewoners zich niet altijd gehoord voelen. Hoe ga je te werk?

Je begint met het ophalen van signalen uit de wijk door gesprekken te voeren met bewoners, buurtteams en lokale organisaties. Je onderzoekt wat er speelt: waar liggen kansen om samen te werken, en welke zorgen leven er over de veranderingen? De bevindingen vertaal je naar een concreet wijkplan met praktische acties, zoals het opzetten van een buurtkamer of gezamenlijke onderhoudsdagen om de betrokkenheid te vergroten. Vervolgens begeleid je de uitvoering, bijvoorbeeld door bewonersconsulenten te ondersteunen bij de communicatie en participatie. Zo zorg je dat de verduurzaming niet alleen leidt tot betere woningen, maar ook tot een sterkere, meer verbonden buurt.

Werken bij Caspar de Haan

Caspar de Haan is een gevestigde naam met een rijke historie van 275 jaar ervaring. Wij werken al eeuwenlang als onderhouds- en renovatiespecialisten aan het opknappen van vastgoed. En als je al zo lang bestaat weten we als geen ander dat wat we doen van invloed is op de generaties na ons. Dit raakt precies de kern van waar wij voor staan: een belangrijke bijdrage leveren aan een duurzame leefomgeving. Generatie op generatie geven we ons vakmanschap en ondernemerschap door om die bijdrage te vergroten.

Gedreven om bij ons te werken?
Laat dan je gegevens achter op het contactformulier en we nemen snel contact met je op!

  • Hoofdkantoor in Eindhoven
  • Andere kantoren in Tilburg, Den Bosch, Venlo, Deurne, Geleen en Breda
  • We zijn actief met projecten door heel Brabant en Limburg
  • 500 medewerkers
  • Gem. leeftijd van 40 jaar
  • 10% / 90%
  • Casual dresscode

Collega's

Foto van medewerker Thijs
Foto van medewerker Ervin
Foto van medewerker Nina
Foto van medewerker Rik Dillisse
Foto van medewerker Nick
Foto van medewerker Thijs
Foto van medewerker Thijs

Thijs (31) - Projectleider renovatie

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Na mijn stageperiode op de net beginnende renovatie-afdeling was ik erg enthousiast over de nieuwe weg die het bedrijf was ingeslagen. De familiesfeer die er binnen Caspar de Haan heerst en de leuke collega's zorgde ervoor dat ik na mijn stageperiode met veel plezier terugkwam.

Wat heb je gestudeerd?
HBO bouwtechnische bedrijfskunde

Wat doe je in je vrije tijd?
Sporten (padel en fitness) en klussen

Ervin (42) - Planontwikkelaar renovatie en verduurzaming

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik wilde graag aan de "voorkant" van een project werken. Bovendien werk ik graag aan langdurige samenwerkingen en heb ik graag contact met de klant. Toen ik de vacature van planontwikkelaar bij Caspar de Haan zag, heb ik geen moment getwijfeld. De familiesfeer bij Caspar de Haan sprak mij direct erg aan.

Wat was je vorige baan?
Projectcoördinator

Wat doe je in je vrije tijd?
Sporten, leuke dingen ondernemen met mijn gezin en voetbalkijken

Nina (30) - Administratief werkvoorbereider renovatie

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Tijdens de opleiding die ik 8 jaar geleden volgde, was ik op zoek naar een stageplaats. Via school kwam ik in contact met Caspar de Haan onderhoud & renovatie. En intussen heb ik intern een mooie stap kunnen maken door door te groeien van medewerker financiële administratie naar administratief werkvoorbereider bij de afdeling renovatie.

Wat was je vorige baan?
Geen. Na mijn stage/opleiding kwam ik vast in dienst bij Caspar de Haan onderhoud & renovatie

Wat doe je in je vrije tijd?
Sporten en lunchen/uiteten

Rik Dillisse (45) - Service

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Kwam ik onverwacht tegen op m’n pad, midden in de zoektocht naar iets heel anders, en toch had het meteen iets dat me aansprak.

Wat was je vorige baan?
Glaszetter bij Swinkels in Eindhoven

Wat doe je in je vrije tijd?
Lekker met het gezin van alles ondernemen

Nick (36) - Uitvoerder Renovatie

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Zelf heb ik eerst altijd op de bouwplaats gewerkt als timmerman, ik wilde graag een stap maken in mijn carrière. Ik ben meerdere malen uitgenodigd voor een gesprek bij Caspar de Haan, en merkte al snel dat ik binnen dit bedrijf mijn stappen kon gaan maken.

Wat was je vorige baan?
Timmerman

Wat doe je in je vrije tijd?
Ik ga graag vissen, voetballen en de kinderen bezig houden.

Thijs (37) - Timmerman, renovatie

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Via mijn vorige werkgever ben ik een jaar lang uitgeleend aan Caspar de Haan. Het bedrijf sprak mij heel erg aan en ze vroegen of ik permanent bij hun wilde komen werken. Van het een kwam het ander.

Wat was je vorige baan?
Timmerman, nieuwbouw hoofdzakelijk

Wat doe je in je vrije tijd?
Voetbal kijken, reizen, dagjes uit, spelen met de kinderen, lekker eten en drinken

Thijs (40) - Schilder renovatie/onderhoud

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik ben hier komen werken omdat Ronnie van Stiphout een vaste maat nodig had. Januari 2016

Wat was je vorige baan?
Altijd schilder geweest

Wat doe je in je vrije tijd?
Verkopen op militaria beurzen. En 2de wereld oorlog spullen verzamelen

Sollicitatieproces

Eerst een gesprek met Novesta (recruitmentbureau)
Tweede gesprek met Directeur en Teamleider
Eventueel een derde gesprek
Arbeidsvoorwaarden
Aanbod

Interessante baan?

Interesse Solliciteer nu
Terug naar boven