Projectleider renovatie
Wat is vereist?
- Hbo werk- en denkniveau
- Ervaring met het opbouwen en onderhouden van klantrelaties
- Ervaring met renovatieprojecten is een pre
- Inzicht in projectoverstijgend denken en plannen
- Vaardigheid in het coachen en motiveren van collega’s
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- Betrokkenheid bij duurzame en toekomstbestendige oplossingen
Wat krijg je?
- 32 tot 40-urige werkweek
- Een contract voor een jaar, met uitzicht op een vast contract
- 25 vakantiedagen, 15 atv-dagen en 3 kortverzuimdagen per kalenderjaar
- Ruimte om te leren en door te groeien via onze Caspar de Haan Academy
- Uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens cao Bouw & Infra, inclusief pensioenregeling
- Bijzondere prestaties worden beloond met een toeslag
Wat doe je?
- 20% Administratie verwerken
- 10% Externe overleggen
- 40% Projecten in uitvoering bezoeken of werken vanuit de projecten
- 20% Interne overleggen en afstemming
- 10% Documentatie en projectvoorbereiding
Interesse
Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.
Nick Loomans
HR adviseur recruitment
Vacature
Als projectleider renovatie bij Caspar de Haan ben je eindverantwoordelijk voor de projecten die je samen met je team leidt. Jij zorgt ervoor dat het project in alle fasen, van planvoorbereiding tot uitvoering en nazorg, op tijd en volgens de wensen van de opdrachtgever wordt opgeleverd. Je behoudt deze goede relatie en stuurt bij waar nodig, om zo de voortgang en kwaliteit van het project te garanderen. Je hebt een actieve houding en bewaakt zowel de planning als de financiële voortgang van de projecten.
Je zorgt ervoor dat alle financiële aspecten van het project up-to-date zijn en de juiste middelen en medewerkers worden ingezet. Gedurende de week heb je wekelijks overleg met de projectteams en ben je op locatie te vinden. Je bezoekt projecten in uitvoering en monitort de voortgang. Je organiseert en coördineert de communicatie en processen rondom jouw projecten.
Het team waarin je werkt, bestaat uit ervaren collega’s met verschillende expertises binnen de renovatiebranche. Je werkt samen met projectteams die specifiek gericht zijn op klanten, zoals woCom of BrabantWonen. Je hebt wekelijks overleg met collega’s van het UTA-planning/bedrijfsbureau. Het team zorgt ervoor dat er altijd voldoende kennis en ervaring aanwezig is om elk project tot een succes te maken. Dankzij de afwisseling in werkplekken en taken blijf je dagelijks uitgedaagd en krijg je de ruimte om zowel met je team als met externe partners effectief samen te werken.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Wij werven onze nieuwe collega's graag zelf. Commerciële benaderingen door bureaus of tussenpersonen stellen wij daarom niet op prijs.
Als je het leuk vindt om complexe renovatieprojecten te leiden en je het een uitdaging vindt om onder tijdsdruk en strikte deadlines de voortgang en kwaliteit te waarborgen, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag start je op kantoor, waarbij je je agenda afstemt en je je voorbereidt op de dag. In de middag bezoek je een project in uitvoering en sluit je aan bij de georganiseerde lunch in de kantine, één keer in de twee weken.
Op een minder leuke werkdag heb je weinig variatie in je werkzaamheden, met weinig afspraken en vooral administratieve taken. Hierdoor ontbreekt de balans tussen het uitvoeren van taken en het contact met verschillende partijen.
- 07:00
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
-
- Projectteam overleg
- Administratie verwerken
- Bezoek aan projectlocatie
- Lunch
- Voorbeeld weekagenda
-
- Lunch
- Bouwvergadering
- De voortgang en projectstatus bespreken
- Bezoek aan projectlocatie in uitvoering
-
- Lunch
- Rapportage maken en de financiële voortgang van projecten bijhouden
- Intern overleg
- Bezoek aan projectlocatie of werken vanuit projectlocatie
-
- Lunch
- Eventuele knelpunten en voortgangsrapportage doornemen
- Administratie verwerken
- Bezoek aan project in uitvoering
-
- Lunch
- Projectdocumenten bijwerken, rapportages maken en financiële stand van zaken controleren
- Interne afstemming
- Bezoek aan projectlocatie in uitvoering of werken vanuit projectlocatie
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
De ontwikkelingsmogelijkheden verschillen per functie. Voor onze vaklieden is er de kans om veel te leren en door te groeien, bijvoorbeeld via opleidingen aan onze Caspar de Haan Academy.
Werken bij Caspar de Haan
Caspar de Haan is een gevestigde naam met een rijke historie van 275 jaar ervaring. Wij werken al eeuwenlang als onderhouds- en renovatiespecialisten aan het opknappen van vastgoed. En als je al zo lang bestaat weten we als geen ander dat wat we doen van invloed is op de generaties na ons. Dit raakt precies de kern van waar wij voor staan: een belangrijke bijdrage leveren aan een duurzame leefomgeving. Generatie op generatie geven we ons vakmanschap en ondernemerschap door om die bijdrage te vergroten.
Gedreven om bij ons te werken?
Laat dan je gegevens achter op het contactformulier en we nemen snel contact met je op!
Acquisitie naar aanleiding van onze vacatures worden niet op prijs gesteld.
Wij werven onze nieuwe collega's graag zelf. Commerciële benaderingen door bureaus of tussenpersonen stellen wij daarom niet op prijs.
- Hoofdkantoor in Eindhoven
- Andere kantoren in Tilburg, Den Bosch, Venlo, Deurne, Geleen en Breda
- 500 medewerkers
- Gem. leeftijd van 40 jaar
- 10% / 90%
- Casual dresscode
Collega's
